为深化“人才驱动战略”，赋能企业高质量发展，国拓盛安近日圆满举办“卓越计划”主题人才发展专项培训。此次活动以“锻造精锐团队、夯实业务根基、激活增长动能”为目标，通过系统性课程设计、实战化训练及长效培养机制，助力200余名核心岗位员工实现能力跃升，为企业战略转型注入强劲人才动力。

本次培训紧密围绕企业“数字化转型”与“精细化服务”双战略，设置“数字金融产品创新”“高客财富管理实战”“智能风控全流程解析”三大核心模块。特邀国际金融认证导师、行业智库专家，结合资产配置、合规展业等12类真实业务场景，开展案例拆解与沙盘推演。其中，“数字金融产品设计工作坊”通过模拟客户需求分析、产品结构搭建等全流程实战，帮助参训者掌握数据驱动下的业务创新方法论。

活动突破传统培训形式，打造“学-练-评-用”四维闭环。引入“AI智能陪练系统”，通过模拟客户对话、实时数据反馈等科技手段，强化员工在资产配置、风险预警等场景的即时决策能力。同时，开展“高管领航计划”，由公司首席投资官、科技金融事业部负责人等组成导师团，带领学员进行“战略级业务攻坚课题”研讨，产出智能投顾服务升级方案等8项创新成果。人力资源部同步推出“人才能力云图”，结合大数据分析为员工定制职业发展路径，实现培训成果与岗位胜任力的精准对接。

集团在此次培训中正式启动“星火人才工程”，未来三年将投入千万级资源，构建覆盖“新员工-业务骨干-管理者”的全周期培养体系。同步升级“智学平台3.0”，整合500+门数字化课程与20个虚拟实训场景，员工可通过“闯关式学习”获取业务能力认证。参训学员更可加入“创新孵化营”，优秀业务方案将获得专项基金支持并落地实施，真正实现“培训即生产力”。

“人才厚度决定企业发展高度”

此次培训作为集团人才战略的重要实践，不仅提升了团队专业素养，更通过建立标准化知识库、创新业务工具包等举措，推动组织效能全面提升。未来，揽虹集团将持续深化“人才生态圈”建设，以业务能力提升为支点，撬动企业服务创新与市场竞争力的双重升级，为成就“智慧金融领航者”愿景积蓄核心动能。